中国河南有两位大方的老板，一位是许昌的于东来，另一位是新乡的崔培军。于东来表示，他将95%以上的利润分给员工。2024年公司赚了8个亿，其中7亿元用于员工工资和福利。崔培军则表示，他赚到的钱大部分也分给了员工。
2月13日，河南长垣的河南矿山集团举办了一场年度盛会，宴席摆了800桌，参与人数超过7000人。今年的年终奖继续增加，现场发放现金6000多万元，加上线上部分总计1.8亿元，而2024年的年终奖总额为1.7亿元。平均每人可得约2.6万元，在河南长垣这样的小县城，这个数目已经相当可观。除了年终奖，每位员工还收到了价值超千元的十件年货。
有人质疑这样的做法是否意味着公司特别赚钱。实际上，河南矿山集团并不是挖矿的，而是销售起重机的企业。起重机属于传统制造业，利润率普遍较低。2024年，河南矿山集团营收103亿元，净利润仅为2.6亿元，利润率只有2.5%。相比之下，2025年前三季度全国规模以上制造业的平均利润率为5.26%，河南矿山集团的利润率仅为其一半。
尽管如此，2025年预计利润为2.7亿元，却拿出1.8亿元作为年终奖，占比达到66%。这还不包括平时的各种福利，如妇女节发放的800元现金、1000元收麦补贴以及组织员工父母免费旅游等，这些福利加起来确实实现了崔培军所说的赚一块钱，七八毛分给员工的目标。
有人怀疑崔培军发豪气年终奖是为了作秀，但他从2004年起就开始这样做了。即使这是作秀，没有人会拒绝真金白银的好处，反而希望更多企业能效仿。
对于一家主要面向企业的起重机公司来说，大力宣传似乎作用不大，但良好的口碑是企业生存之本。老板大方厚道，公司的产品自然也不会差。
于东来和崔培军都是最有格局的老板，他们的公司不欠账、不上市，不用看资本脸色，可以自由地决定如何分配利润。他们深知，给予员工更多的回报，员工自然会更加努力工作，从而推动公司发展，实现共同富裕。
相比之下，许多中小公司往往通过压榨员工来节省成本，福利少且加班严重，导致员工频繁更换，公司发展也不理想。还有一些公司上市圈钱后大手笔分红，对员工却非常吝啬。更有一些老板套现离场，留下烂摊子，员工连工资都拿不到。
因此，像胖东来和河南矿山集团这样的企业应该成为榜样，得到更多扶持，如订单和税收优惠等，以促进其进一步发展，带动更多人走向富裕。
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